（六）NSPS體系

NSPS全稱國家安全人事系統(tǒng)（National Security Personnel System），是布什政府時期進行國防部人事薪資制度改革的產(chǎn)物，該制度自2006年開始實施，但奧巴馬執(zhí)政后，于2009年10月簽署法案P.L.111-84廢除此系統(tǒng)，也標志著國防部薪金績效制度改革的無果而終。

NSPS系統(tǒng)原打算采用績效薪資系統(tǒng)對國防部官僚人事制度進行改革，在基本薪資的基礎(chǔ)上實施績效工資，在雇員中間分杰出、優(yōu)、良、中、差五檔，后兩檔只拿基本工資，該系統(tǒng)遭到了工會的堅決反對，最終國會在權(quán)衡利弊后終于提出議案放棄，71萬7千名國防部雇員的30%實施了該薪資體系，但最終將轉(zhuǎn)回GS系統(tǒng)20。

NSPS系統(tǒng)將雇員分為4種，每種三檔，薪資標準如圖21：

雖然NSPS系統(tǒng)被取消，但國防部雇員分類體系即YA/YB/YC依然有效，特別是針對不同檔次人員的系統(tǒng)培訓，有相應的要求。

四、美國軍隊等級和薪酬

美國軍隊通常分三個職業(yè)方向，士官（Non-Commissioned Officers）、軍官（Commissioned Officers）和準尉（WarrantOfficers），士官對士兵進行等級劃分，準尉是為專業(yè)軍人設定的職級，軍官則是軍隊的領(lǐng)導階層。我們重點探討美軍軍官制度。

軍官職級為O-1到O-10共10個級別，O-1到O-3為初級，O-4到O-6為中級，O-7以上為高級，與政府文職SES級和ES級相當。軍官薪酬參見下表，行標為服役年限。

資料來源：http://www.dfas.mil/militarypay/militarypaytables/2011MilitaryPayTable1-4.pdf

作為上將（O-10級）的各軍種參謀長和統(tǒng)一作戰(zhàn)司令部司令的月薪為$20,263.50，年薪可達24.3萬美元，這樣就高于國防部長的年薪，但這是不允許的，因此軍人的最高年薪被限定為ES-II級，即與國防部副部長相當，實際月薪為$14,975。

事實上，由于軍隊晉升規(guī)定，到期限未升職的軍人通常只能退役，因此服役滿24年以上的尉官僅存在于工資表中，而且服役期不到20年的中將或上將也是不存在的。

美軍士官從E2到E8共分為七個等級，準尉從W1到W5共分為五個等級。準尉級別較同級的軍官低，如W4的工資介于O3到O4之間。美軍士官工資較軍官低，最高級士官E9的工資低于相同服役年限的最低級軍官。美軍士兵的基本工資雖低，但有各種各樣的作戰(zhàn)補貼、家庭補貼、作戰(zhàn)技能補貼，而且服役一定年限后退役可享受教育補貼，其待遇仍然處于世界一流水準。

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