第二個故事 ，是關于投資的故事。

1992年我博士畢業找工作，第一個去面試的學校是紐約大學，面試成功以后不久，另一所大學，密歇根大學經濟系，很快也給我打電話，要請我去經濟系工作。

于是我就碰到了一個選擇的問題，紐約大學金融系，就在華爾街隔壁，金融研究水平非常高，而且工資整整是密歇根大學的兩倍，怎么辦？其中紐約大學的系主任，碰巧是我博士期間一個同學的父親，所以說話也比較直接，“我給你付的工資是別人的兩倍，你來我這專門研究金融問題。我不想用我的高工資，補貼經濟學研究，所以別搞你的中國經濟研究了。”

這句話在我腦子里反復回響。當年我出國，選了經濟學，我關心的是中國的問題，想的是中國的事情。如果我去了紐約大學，只讓我研究金融的問題，跟中國不直接搭界，我的未來會是怎么樣呢？我會高興嗎？想到這兒，我義無反顧，決定去密歇根大學經濟系。用經濟學的道理來講，我想的是未來，想的是所謂的人力資本。這里的人力資本，就是你未來獲得幸福、獲得快樂的能力。

從某種意義上講，我們每個人，不用買股票，不用買房子，已經有了一個大股票，就是自己。你自己是這只股票的CEO、董事長，你的老師、你的父母、你的同學，都是你的持股者，只不過你是個大股東。所以你的主要任務，應該是如何做好現在，如何讓未來更加快樂。

關于是否要逃離北京，也是同樣的道理。今天我可能需要忍受一些大城市的痛苦，但是未來我會更加幸福。因為在大城市，我獲得了工作、鍛煉的機會，我認識了很多跟我想法相像的年輕人，有很多導師來指導我。所以我還是要提醒大家，請關注你個人的人力資本，你自己就是一個上市公司，你的未來取決于你今天的決策，取決于你今天的努力。

第三個故事，關鍵詞叫圈子，是我一個非常好的朋友的故事。

這位朋友上個世紀八十年代中期出國，在波士頓上大學。他早就想清楚要搞金融了，他本身是學外語的，他的學校也不是所謂的名校，他怎么能夠進入金融這個圈子呢？

每一個周末，他都坐著公共汽車去波士頓，美國的公共汽車，不是北京上海的五分鐘一班，是一小時一班，所以他需要背著干糧，帶著面包、可樂、牛奶，一去就是一天。他去波士頓的金融街，那里有很多基金公司的辦公室，還有很多投資銀行分部的辦公室。他就去大廳里看各個公司的門板，記下來這些公司的負責人，他們的名字以及部門是什么。之后就找到這些公司的總機電話，打電話過去，說我要跟史密斯先生談一談，他是某某部門的。總機的接線員一聽，這位男士可能是個業務伙伴，放進去吧。通過這種方式，這位朋友跟一家華爾街在波士頓的分公司取得了聯系。先在這家公司做實習生，再過五六年，經過他自己的不懈努力，最后成為一個全球三大投資銀行之一的亞太部總管，現在已經下海創業，辦了自己的私募股權基金。

這個故事的關鍵詞就叫圈子。在經濟學中我們稱之為，外部性、外溢性，就是每一個能干的人、每一個大公司，都會給周邊的人帶來正向的幫助。哪怕基礎低一點，無所謂，只要進入這個圈子，就會不斷地往上走。經過努力，你成功了，你有名了。這時候年輕人會有一種情結，我經過奮斗成功了，這個圈子還有其他人跟我競爭，于是產生了“瑜亮情結”，既生瑜何生亮。這個道理經濟學也告訴我們，不應該這么想，因為人才的成長都是集團性的。

所以最后我想告訴大家，不要猶豫，盡早認準大方向，消滅選擇，義無反顧，認準長遠，認定自己，然后想方設法找到你要奮斗的那個圈子。跟定那個圈子之后，你會跟著這個圈子不斷地往上走。

本文根據李稻葵做客《開講啦》演講內容整理。

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