不同族群之間的融合度有所降低，居住隔離日漸嚴重化，“熔爐”馬賽克化。隨著近年來拉丁裔的急劇增多，美國種族關系中的矛盾沖突面增多，但最核心的仍是白人與黑人的矛盾。因此，觀察白人與黑人的關系可以最大程度地解釋美國的種族關系。有民調顯示，64%的非洲裔美國人認為黑人與白人相處“很不錯”，但比五年前的76%下降了12個百分點。而在社交活動的小圈子里，白與黑的劃分是令人驚訝的。公共宗教研究所最近的一份調查報告顯示，75%的白人的社交網絡里“沒有一個黑人”。假設是100人的朋友圈，白人的白人朋友為91人，黑人1名，亞裔1名，拉丁裔1名，混合種族1名，不確定種族的1名;而黑人的黑人朋友為83人，8個白人朋友，拉丁裔1名，亞裔為0，混合種族1名，不確定種族的4名。美國族裔眾多，但不同族裔的美國人幾乎都生活在各自族裔的圈子里。此外，居住區域也是判斷族裔相處是否融洽的一個重要指標。白人和黑人基本上在不同的“馬賽克”里聚居，成為事實上的種族隔離。黑人與拉丁裔聚集區往往是經濟發展相對落后、治安較差和社會問題叢生的區域，公共服務和就業機會都相當不足。

階層流動性是社會活力的源頭，但少數族裔受到的歧視，實質上減少了社會流動性。與白人相比，黑人等少數族裔通過教育、就業等途徑走向社會中上層的機會匱乏。近年來，正如奧巴馬在國情咨文中所說的那樣，許多美國人開始相信“向上的流動已經停止”。研究表明，美國是所有發達國家中社會流動性最低的國家之一，人們很難從較低社會地位流動到較高社會地位。盡管社會流動性受多重因素影響，但毫無疑問，種族偏見和歧視對美國社會流動性造成了很大障礙。硅谷大約有三分之一的軟件工程師是亞裔，但是在硅谷最大的25家公司里，只有6%的董事會成員和10%的高級管理人員是亞裔。大多數亞裔工程師的職業都止步于中層或者底層。

三

在經濟層面，美國少數族裔的境況不盡如人意，尤其是近年的金融危機，令部分少數族裔的經濟情況更為惡化。

一是收入鴻溝問題。美國人口調查局的數據顯示，2012年黑人家庭收入中位數為33321美元，非拉丁裔白人家庭收入中位數為57009美元，前者不足后者的60%;黑人的平均年收入是33000美元，白人則平均有57000美元;黑人所擁有的總體財富僅為全國的2.7%，白人則占有全國88.4%的財富。二是失業率問題。黑人的失業率長期保持在白人失業率的2～2.5倍之間。美國勞工部最新數據顯示，2014年7月白人的失業率為5.6%，黑人則高達12.2%。2012年，紐約市約有50%的黑人處于失業狀態，這些人失業后平均需要花上一年時間才能找到新工作。《華盛頓郵報》報道稱，從數據上看，與年齡、收入甚至教育等因素相比，種族因素似乎更有可能導致年輕黑人失業。三是在貧困程度上，根據美國人口普查局2012年9月12日公布的報告，2011年美國的貧困人口為4624.7萬人，其中黑人1092.9萬，占黑人人口總數的27.6%，比例最大;其次是拉丁裔，比例為25.3%，而白人的貧困率卻僅為12.8%。18歲以下的美國兒童中，有21.6%生活在貧困線以下，而黑人兒童的貧困率高達38.2%。四是就業境況糟糕。普林斯頓大學社會學家迪瓦?佩吉爾表示，有大量證據證明，雇主在雇用時依然存在種族歧視的現象。“面對同等合格、具有同樣資歷的白人和黑人申請人，雇主雇用白人的機會是雇用黑人的兩倍。”拉丁裔和黑人幾乎包攬了美國社會最底層的各種工作崗位，工作條件糟糕、薪水低下，不被人尊重。

作為美國歷史上的首位黑人總統，奧巴馬在種族問題上相對低調、慎行。奧巴馬第一任期間，頒布的有關種族的行政命令和相關講話為1961年以來所有總統中最少的。他不突出種族問題，只強調美國種族的融合。然而，他上臺后極端白人運動卻有所抬頭。特雷沃恩·馬丁命案、弗格森槍擊案、紐約襲警案都高度加劇了美國社會的種族沖突，高度城市化進程中的族別聚居區分布與隔離的現象更加明顯，公共場所的種族歧視事件也頻繁發生，政治和媒體中呈現的種族主義比以往更甚。

本文為《現代院美國所：美國國情九問》第六篇

文/黃放 來源:共識網-《領導者》雜志第62期（2015年02月）

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