阿基米德說過：“給我一個支點，我可以撬起地球！”訪問結束后，我久久在腦海里思索一個問題，就是提高我軍戰斗力水平的“支點”在哪里？而這些都需要我們借深化改革的東風一一給出答案，并通過改革實踐使我軍“鳳凰涅槃”，以嶄新的面貌、超凡的能力、獨立的品質走向世界！

德國是位于中歐的聯邦議會共和制國家，是歐洲大陸主要的經濟與政治實體之一，是北約組織最重要的成員國，也是世界第五大經濟體。德國文明起步較晚，飽受戰爭洗禮，國家、民族分合多變，但德國對現代世界文明也作出了不少貢獻。去年隨國防大學第十四期戰略班出訪使我有機會走進德國，近距離認識和了解這個傳統歐洲強國發展壯大脈絡；走近德軍，探尋支撐德國武裝力量傲視天下的動力源點。四天行程雖然短暫，但卻留下深刻的記憶和啟示。

一位軍長的德軍印象

第二十六集團軍軍長 張巖

我們的歷史將如何傳承？

行走在德國大地上，使我不時想起歌德那句名言：“建筑是凝固的音樂！”雖然戰爭使我們對普魯士那些美妙絕倫的哥特式建筑，對那些偏隅阿爾卑斯余脈中的古城堡，對奏響世界戰爭文化交響樂的遺址不得而見，但仍然可以感受到德國文明那無窮的魅力。他根植在人們的行為中，發展在民族精神的求變里，體現在歷史傳承的接續處。無論是城市規劃，還是在偏遠的軍營，你都能找到這種痕跡。可以說在這塊中歐的大地上，古老的建筑里，裝的是現代化的德國。帶你到新天鵝城堡、漢堡市政廳可以溫故歷史，感受工業文明的非凡業績；到寶馬公司、議會大廈讓你感受到現代科技帶給心靈的沖擊。尤其我們探訪的德軍空軍軍官學校、聯合作戰指揮部、國防指揮學院等地，隨處可見傳統文化與現代文明的交融。一幅幅掛像使我們又看見了那些軍事巨匠，一座座雕像使我們走近那些人類的先知們，一個個掛牌展示了厚重的歷史。在座談中了解到，在德院校課程安排里，軍事歷史、經典軍事思想占有很大比重。到訪之地現代化的建筑和設施隨處可見，但歷史的痕跡也完整地繼續展示它的厚重。在這種交替輝映的現實里，使我們切身感受到德國人對歷史的尊重，對傳承文化的責任。

反躬自問，我們更多時間是沉浸在對現實的追求上。歷史只是在書本上留下痕跡，作用于思想、行為中少了，現代化的軍營里已鮮見能印證發展脈絡的記憶。中華軍事文化長河中那些經典和先哲們更是成為夕陽過去，遠離了現代軍人。對此，我們應該反思，應該追問：“我們的歷史將如何傳承？”

我們怎樣培養和塑造順應時代要求的高素質軍官？

無論是到德軍院校，還是參觀陸軍訓練基地，負責介紹情況的德軍軍官普遍給我們留下四個印象。一是業務熟練；二是表達能力強；三是對答得體；四是文化素養高。

這不由讓我想起一個很著名的故事。那是在二戰后期，美軍進入法國后，為了慶祝勝利，舉行了一場晚會。為了展示人權民主，特邀請了一些德國戰俘軍官參加。許多美國軍官紛紛表演自己的節目，而德國軍官在一旁默默觀看著戰勝者的表演，但一位叫施密特的德軍少校卻不以為然，一名美國將軍問他為什么？少校指出，你們的樂師在演奏柴可夫斯基的樂曲時，有許多錯誤。隨即受邀進行鋼琴演奏，會場都為他完美的演奏報以經久不息的掌聲。將軍問他是哪個音樂學院畢業的？少校回答，我從未讀過音樂學院，是陸軍軍官學校畢業的正規德國軍官。德國軍隊一直以優秀著稱于世，這是一群由優秀軍官構成的無畏的群體。是什么成就了德國軍官？我們在與德軍方的簡單交流中，在短暫的參觀時，通過幾個細節就可“窺斑見豹”。首先，在初級培訓到高級培訓中，參謀業務是不斷升級存在的主旋律科目，這里的關鍵詞是“升級”。初級是系統業務技能的鍛煉；而高級則是多國聯訓中應對多地緣地理、政治、外交范疇，貼近時事的綜合參謀業務技能訓練，從而無斷鏈地實現了基礎—拓展—多維參謀素質夯基過程。這個參謀不是簡單的機關幕僚，而是“參”和“謀”完美融合，提供了涵養、造就優秀指揮員的沃土。其次，陸軍訓練基地承訓對象是合成營以下分隊，在課目安排上有攻防行動，有維和行動，有救援行動等等。但更引起我注意的是一個細節，就是在訓練課目中有一項如何使各級軍官提高應對媒體的素質。為此，每年訓到此處，他們不是簡單模仿媒體，而是請來國內甚至是北約相關國家中的著名記者充當此任。問題提的刁鉆、專業，具有很強的國際性視野。這種環境下培養出的軍官，在平戰有機融匯中形成的素質是在課堂上無法磨練出來的。再次，德各層級軍官培訓課程中還安排了許多歷史、文化、體育、藝術等課程，而且注重啟發式教學，充分讓學員發揮想象力和主觀能動性。之所以德軍的培養機制如此縝密，就是他們認為軍官除了要具備良好的軍事素質和堅強的意志外，每一位指揮官的戰爭表現都與他的想象力和藝術造詣密切相關，只有最富于想象力的統帥才能創造出杰出的作品。正所謂“戰爭不僅是一門科學，更是一門藝術！”

而我軍軍官在培訓內容設置上則缺少外延性，理論與實踐脫節較大，尤其是許多經院校系統培訓過的參謀軍官無法適應崗位要求，履責困難，往往需要在實踐中“回爐再造”后才能適崗。在學術方面缺少創造性思維，不是照本宣科，就是抄襲臆造，再不就是人云亦云，缺少獨立思考、敢于創新、不怕失敗的勇氣。對此，我們應該反思，應該追問：“我們怎樣培養和塑造順應時代要求的高素質軍官？”

如何能走出一條提效增力的中國特色軍民融合發展之路？

德國人身上有許多優秀品質，但有兩點是最著名的，那就是“誠信”和“嚴謹”。這也體現在日常生活及國防建設的方方面面之中。德國制造享譽全球，德國武器裝備更以耐用、實用、好用而廣受多國軍隊的喜愛。而成就這種結果的途徑就是高水平的軍民融合，尤其在保障方面發揮得淋漓盡致。我們到訪的陸軍訓練基地，編成僅有不到100人和1個助訓營的兵力，每年要擔負對28個本國或北約成員國合成營的承訓任務，不同的課目有十幾個。在這里進行的攻防行動均是對抗性的，在這里完成的非戰爭行動訓練均是仿真性的。僅裝備保障和效力評估工作就非常繁重，靠什么來科學運行？靠什么來保證訓練效果？軍民融合在這里得到完美的展示。基地編制人員只負責制訂訓練、演習方案，邀請有關方按計劃參與承訓，并對參訓部隊利用計算機和無線局域網絡進行階段性評估，全科目訓練結束后進行復盤講評，其他方面任務均交給一家地方公司來完成。比如對抗訓練的保障，從激光對抗裝備的安裝到伴隨保障（要求部隊進場后24小時之內安裝調試完畢），從訓練結束后的修理、保養、校對到保障下一施訓部隊構建了一條完整的、科學的保障鏈條。存放裝備器材的庫房均為依托物聯網技術建設的高水平恒溫存儲區，完全是一條龍服務。其他諸如網絡、計算機系統維護，以及功能軟件開發（根據軍方需求）、后勤保障無一不是這家公司來完成的。公司負責人是位退役的中校，公司是一個連鎖型的企業，且大部分成員有過從軍經歷，并為預備役人員。他們的介入解放了現役人員繁重的保障工作，使他們能集中精力放在打磨、鍛造符合實戰要求的部隊上，放在培養全方位的指揮人才上，在這里走出的部隊不需再準備即可執行各種軍事任務。

參觀期間，我詢問地方經理經費保障的規則，他向我們做了介紹。基本模式是國家和公司共同投資建造保障設施和裝備、器材，每年由國防費支出保障費用和開發經費，效費比很高。公司有效益，因而積極性高；部隊甩掉繁瑣的保障環節，專心研究、提升作戰準備的難題和應對能力，相互促進，相得益彰。

我軍在軍民融合方面目前還停留在部隊武器、裝備的制造上，在廣域性保障上缺少規劃、更缺少實踐。對此，我們應該反思，應該追問：“如何能走出一條提效增力的中國特色軍民融合發展之路？”

來源：解放軍生活雜志

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