研究方法

《2016全球制造業(yè)競爭力指數(shù)》是德勤有限公司（“德勤”）全球消費與工業(yè)產(chǎn)品行業(yè)團隊與美國競爭力委員會編制的第三份研究報告，前兩次研究報告分別發(fā)表于2010年和2013年。

這個持續(xù)多年的研究平臺，旨在幫助全球行業(yè)高管和決策者評估決定公司和國家競爭力的關鍵驅(qū)動因素并識別出有望在2020年之前提供最有競爭力的制造環(huán)境的國家。2016年研究收集了世界各地逾500名制造業(yè)高管的調(diào)查反饋。

為了更精確地量化各個國家/地區(qū)的競爭力，我們要求制造企業(yè)的高管一共評估了40個國家/地區(qū)在當前與五年后的整體制造業(yè)競爭力。這個名單是參考部分高管的抽樣結論以及委員會、德勤與克萊姆森大學在這個領域的專家意見后，共同擬定出來的；

參與調(diào)查的高管也可以添加和評估不在此名單上的任何國家/地區(qū)。全球制造業(yè)競爭力指數(shù)研究即是根據(jù)他們對每一國家/地區(qū)在制造業(yè)方面的相對吸引力評分直接統(tǒng)計出來的。

在計算分數(shù)時，企業(yè)高管的評分是經(jīng)過標準化程序，藉以調(diào)整因為國家和文化差異、行業(yè)類別以及公司規(guī)模大小（以年收入美元為評斷標準）可能造成的誤差。在多個地區(qū)設有辦事處并實際營運、銷售和/或經(jīng)銷的公司會被認為具有較多的全球經(jīng)驗，他們的評分會獲得較高的權重。

此外，以前的研究顯示，公司規(guī)模也是影響該公司全球經(jīng)驗的一個重要因素，因為我們應用啟發(fā)式算法，即根據(jù)公司的年收入多少對該公司受訪高管的評分給予不同的權重，作為衡量公司全球經(jīng)驗的替代標準。年收入低于5,000萬美元的制造商所獲得的權重最低，而年收入在50億美元及以上的公司則可獲得最高的權重。

這種加權計分的方法不但減少十二大制造業(yè)競爭力驅(qū)動因素及其組成要素之間的區(qū)域差異，也降低了最具競爭力國家/地區(qū)在競爭力指數(shù)上的區(qū)域差異。而且，令人毫不意外的是：無論公司的總部設在何處，大型制造業(yè)公司彼此之間對于國家競爭力及其驅(qū)動因素都有較多共同的看法，而跟那些大多只設在母國的小型公司有較大的差異。

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